K8凯发微山县创新“三有”模式 让安全教育培训走“新”更走“心”

栏目:行业资讯 发布时间:2023-12-22

  K8凯发近年来,微山县牢固树立“安全培训不到位是重大安全隐患”的理念,积极探索“三有”安全教育培训模式,不断强化培训实效,让安全教育走“新”更走“心”。

  微山县紧跟县域经济支柱产业发展需求,把培训课堂搬进产业园区,先后深入生物医药、塑包、稀土、康养、文旅等特色产业园区,分层次对企业主要负责人、安全管理人员、企业员工授课,围绕安全理论、实际操作、典型事故和应急救援案例分析等内容,对企业普遍存在的共性问题集中讲解,个性问题专项讲解,以专业化、定制式安全培训提升企业本质安全水平,护航县域经济高质量发展。今年以来,微山县开展专题安全教育培训23次,事故警示教育13次,“送课入企”10场,参培2000余人次。微山县积极与山东省运河监狱、济宁监狱金源分监狱沟通协调,在服刑人员中开展特种作业技能培训,积极引导服刑人员“把刑期当学期,以监狱作课堂,积极改造,苦练技能”,采用“送考进监区”的形式在监狱开设特殊考场。今年以来,35名服刑人员参考并顺利通过考试,取得特种作业资格证书,提高服刑人员回归社会后的就业竞争力,降低刑释人员重新犯罪率。微山县按照“理念更新+法律释义+案例解读+常见问题分析”的思路安排培训主题,全面提升矿山从业人员素质,减少和杜绝“三违”行为发生。同时,微山县创新驻矿盯守人员培训方式,聘请煤矿安全专家采用腾讯会议直播的形式,对全县11家矿山企业28名驻矿盯守人员进行专题授课,围绕“如何做好煤矿重大风险的盯与守”展开阐述,学员可通过视频连线进行提问,切实帮助驻矿盯守人员了解“盯什么K8凯发、守什么”“怎么盯、怎么守”的问题。

  微山县投入资金350万元,高标准建成济宁市安全生产资格考试微山县考试点,是全市唯一1家由政府直接管理运营的。内设办公室、候考室、考场等场所,总面积近500m²,配备常用考试用机66台,备用机22台,可以满足88人同步参考,最高单日参考可达300人次,考场内安装6处高清监控摄像头,与济宁市应急管理局实时连线,实现全方位无死角监控。今年以来,微山县考试点组织考试157场次,参考17866人。微山县考试点升级改造“映荷育安”教育基地,内设建筑施工安全、消防VR、模拟报警等15个体验项目,采用边学边体验“实景课堂”的方式,普及安全知识。今年教育基地开展安全教育体验活动136次,10000余人参加。微山县对全县工矿商贸等12类行业领域393家企业近2万人进行详细摸底,将636名企业负责人和安全管理人员根据行业类别细化分班、分组,按照班组制选出学习班长,每周模拟摸底考试,查找问题不足,分享交流安全管理经验,取长补短,共同提升。微山县创新推出“点餐式”安全培训服务,政府、部门和企业均可进行“点餐”。培训前,深入企业广泛开展培训需求调研,通过现场询问、线上问卷等方式,了解企业和员工的个性化培训需求,为企业量身定制培训计划和培训课件,做到因材施教、精准滴灌。今年针对“点餐”的民宿安全、有限空间作业、船舶焊接等进行专题培训。

  微山县与第三方公司合作创新开发全员培训练题系统,将学员信息整合录入,学员可以利用手机软件观看视频课程、刷题练题、模拟考试、查看错题解析,方便学员随时随地利用碎片化时间学习,提高学员的学习效率。微山县指导企业开展适配自身的培训活动,通过多形式、分层次的“安全竞技强本领”活动,不断强化安全技能人才的孵化和培养。以乡镇主推企业、企业主推学习标兵的方式,通报表彰先完成、快完成、见成效的优质企业和学习标兵,批评千篇一律的行动方案,数据重复的报表内容,并将“大考试”成绩作为年度对镇街考核成绩的依据。微山县按照一线操作员工随机考、安全管理人员必须考、主要负责人多次考的原则,每期排名通报,反馈至各镇街、各部门单位、各有关企业,由主要负责人签阅回执,形成闭环存档。今年微山县召开3次“大学习、大培训、大考试”专项行动推进会议,对参学率、参培率和参考率排名落后的3家企业进行约谈,17866份试卷全部存档,实现一期一档、随查随调电子化管理。

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